一、岗位职责
1.负责制定、完善学会行政与人力资源管理的相关制度文件并推动其落实落细；
2.负责学会会长、副会长、秘书长、常务理事（单位代表）、理事（单位代表）等的选任、变更等相关手续办理、相关信息维护与档案管理。负责学会理事会、常务理事会、会长工作会、秘书长工作会的筹备、召开和纪要整理；
3.负责学会秘书处员工招聘工作，支持各部门完成招聘计划。办理学会秘书处员工入职、离职、续签（含续签考评）等事务，并做好相应的档案管理。负责制定并不断优化完善学会秘书处绩效考核方案及绩效管理体系。负责学会员工入职培训、在职培训、职称评定等相关事宜。负责学会员工薪酬管理，完成员工薪资核算和发放、社保、公积金办理等相关工作；
4.负责学会秘书处办公空间、设施建设、维护与管理。负责学会资产、设备的采购与管理；
5.推动学会秘书处文化建设，关注员工需求和动态，策划组织员工活动，提升员工归属感和凝聚力；
6.负责学会发文、印章、证照管理；
7.完成领导交办的其他工作。

二、任职要求
1.人力资源管理专业，硕士及以上学历；有人力资源管理相关资格证书者优先；
2.三年以上人力资源管理工作经验；有研究生教育、社会组织相关工作经历者优先；
3.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4.具备良好的语言表达能力、文字写作能力和沟通协作能力，有较强的责任心和团队合作精神，待人真诚，与人为善；
5.熟练运用常用办公软件。