一、岗位描述
该职位需要处理公司日常行政工作，包括但不限于文件管理、会议组织、员工考勤、办公用品采购等，同时还需要协助进行员工招聘、培训、绩效管理、出纳等人力资源相关工作。

二、岗位职责
1. **行政事务**
- 负责公司日常行政工作，包括但不限于文件收发、归档管理。
- 安排和组织公司内部会议，包括会议室预定、会议通知、会议记录等。
- 负责办公用品的采购、发放和库存管理。
- 维护公司办公环境，确保其整洁有序。
2. **人力资源管理**
- 协助进行员工招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 负责员工入职、离职手续的办理，更新员工档案。
- 协助进行员工培训，组织培训活动并跟踪培训效果。
- 参与员工绩效管理，协助制定绩效标准并进行绩效评估。
3.**出纳工作**
- 负责审核采购付款、销售开票和费用报销等原始凭证；
- 月末仓库盘点；
- 协助开票、资料整理归档等；
4.**其他**
- 领导交代的其他工作
- 日常员工活动的组织与安排

三、任职要求
1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：1-3年行政或人力资源相关工作经验，优秀应届生亦可考虑。
3. 技能要求：
- 熟练使用Office办公软件，特别是Word、Excel和PowerPoint。
- 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的人际关系。
- 具备较强的学习能力和团队合作精神，能够适应快速变化的工作环境。
四、薪资及福利
薪资范围：根据候选人能力和经验面议，一般薪资范围在7-10k之间，具体薪资视个人能力和公司标准而定。
福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。