工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等，确保公司的人事制度得以落实。
主要职责：
- 招聘：负责公司人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司的员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
- 员工关系维护：负责处理公司员工的入职、调岗、解雇等事宜，维护公司良好的员工关系。
- 薪资福利：负责公司员工的薪资福利管理工作，包括薪资结构、绩效考核、保险福利等。
- 员工档案管理：负责管理公司员工的档案信息，包括建立员工档案、维护档案信息等。
- 工伤保险：负责公司员工的工伤保险事宜，包括投保、理赔等。
- 其他人事工作：负责公司的其他人事管理工作，包括性别、年龄歧视等问题。
职位要求：
- 不限工作经验，有相关的人事管理工作经历者优先。
- 熟悉人力资源管理理论知识，了解劳动法律法规。
- 具备良好的沟通能力和抗压能力，具备较强的责任心。
- 具备基本的财务知识，能够熟练操作办公软件。
- 具有团队协作精神，能够与公司员工保持良好的关系。