1:负责团队建设,为本部门招收相应的人才。2:负责招聘渠道的拓展与维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。3:发布招聘信息,根据职位筛选 邀约面试。4:接待面试候选人进行初步筛选,负责面试合格人员的录用通知函的发送。5:负责新员工入职前后的培训组织工作。