工作职责:
1、负责公司HR规划、政策、制度、体系与重点项目在所支持部门的落地与推动执行
2、深入了解业务并诊断团队状况，针对性地进行团队绩效管理，人才生命周期管理，文化建设落地等
3、负责支持部门人员配置规划，需求梳理，画像梳理，与招聘一起完成招聘任务
4、负责组织内外部薪酬调研，根据公司发展及业务需求，逐步搭建具有外部竞争力和内部公平性的薪酬体系
5、负责薪酬的计算、发放、调整，确保薪酬的的准确性和及时性，负责收入个税的申报及汇算清缴相关工作
6、负责公司年度人力成本预算的编制，搭建人力成本数据看板，完成年度、月度人力成本分析，保证数据的准确性与合规性
7、负责薪酬运营工作，跟进处理包含社保公积金、员工福利等相关工作

任职资格:
1、 本科及以上，专业不限；
2、 至少3年以上HRBP/薪酬岗位经验，愿意多领域工作了解及拓展；
3、沟通协调及主动推动能力强，抗压能力强，主动担当；
4、具备良好的问题分析能力和沟通影响能力，对业务和数字敏感。