工作职责:
1. 深入业务，切实了解业务需求，为业务在组织、人才方面赋能，充分发挥人力资源价值，促进组织优化；
2. 推动HR政策、制度、体系及相关人力资源专项在业务领域内部落地实施；
3. 发现及诊断业务问题，能提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4. 负责组织文化氛围建设，肩负文化传承者职责，协助做好新员工文化融入及老员工文化认同与影响；
5. 不断发现组织中优秀人才，增加人才厚度，做好组织继任管理。
任职资格:
1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2. 3-8年大型制造业人力资源工作经验，至少熟悉HR三个以上模块工作内容，半导体行业优先；
3. 大型制造型企业BP经验，有支撑服务FAB或职能部门经验优先；
4. 有项目管理经历，能独立承担人力资源项目在业务团队的推动（如任职资格认证、文化建设、继任培养等）；
5. 沟通协调能力强，目标性强，抗压力强，适应性强；
6. 有敏锐的人际交往能力，为人随和，心态开放。