工作内容:"1.负责执行和协调国家和地区的人力资源运营工作,包括但不限于员工入职、离职、转岗、证明开具等流程和服务的执行。涉及的国家与地区包括:沙特、美国、日本、泰国、中国香港、迪拜等。2.负责员工合同管理,包括合同签订、续签和解除,确保合同的合规性和及时性。3.负责员工法定福利的运营、员工商业保险的增减保等工作。4.负责员工对人力问题咨询的解答。5.负责与***力服务供应商的日常对接,并参与供应商管理工作。6.识别员工体验的优化机会并推动优化实现,对政策文档和运营操作手册进行持续迭代。7.参与并支持人力资源项目的推进,按时完成公司安排的其他工作。"任职要求:"1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先。2.具备2年以上人力资源运营工作经验,有海外的学习生活经历或相关工作经验优先。3.快速学习掌握知识、责任心强,胆大心细,善于解决问题。4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,以及良好的书面文字功底。5.具备较好的英语能力,能够读写;可以使用英文沟通交流者优先。"