岗位职责：
1.负责员工招聘工作的组织、实施以及跟进；
2.负责薪酬体系的搭建和优化工作；
3.组织人力资源相关制度的修订完善工作；
4.协助制定人力资源战略规划，全面完成人才队伍建设；
5.负责人员调配工作，包括入职、转正、调动、离职和退休相关手续办理；
6.负责部分党建、群团工作；
7.负责企业文化建设工作。
任职要求：
1.本科以上学历，2年以上相关工作经验；
2.具有较强的大局意识、担当意识和奉献精神。