工作职责:
1.根据用人需求制定并执行招聘计划，及时满足各岗位人员补充。
2.负责职位发布、面试评估、沟通候选人、跟进入职等招聘全流程。
3.维护和拓展招聘渠道、跟踪招聘数据和效果，有效提升招聘效率。
4.关注员工需求和动态，策划组织员工活动，提升员工归属感和凝聚力。
5.不断创新活动形式和内容，持续优化员工活动和员工关怀的策划方案。
6.以及交办的其他相关工作内容。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、统计学、心理学等相关专业优先，一年以上相关工作经验。
2.熟悉掌握面试技巧和人才测评工具，数据敏感性高，可对招聘数据进行有效分析。
3.具备各类员工活动组织经验，对员工福利和企业文化建设落地具有独到见解。
4.了解互联网行业，具有良好的沟通表达、跨部门协作能力，思路清晰、性格外向、思维创新有活力。
5.具有良好的职业道德和职业操守，较好的表达和文字处理能力，熟悉掌握办公软件和人力系统。