【工作内容】
- 负责公司人力资源政策和流程的设计、实施和改进，确保其符合公司战略目标；
- 制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等；
- 与各部门紧密合作，了解员工需求，提升员工满意度和工作效率；
- 监督日常人事管理工作，如员工入职离职手续办理、劳动合同管理等；
- 定期进行人才盘点，为公司的中长期发展提供人力资源支持；
- 参与公司重要的人力资源决策，如组织结构调整、关键岗位人才引进等；
- 推动公司文化建设和团队凝聚力提升，营造良好的工作氛围；
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 不限工作经验，但需具备强烈的责任心、出色的沟通协调能力和团队协作精神；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策规定，能够处理复杂的人事关系；
- 具备较强的分析判断能力、解决问题的能力，能独立开展工作；
- 熟练使用办公软件，如Excel、PPT等，具备良好的数据处理和报告撰写能力；
- 拥有良好的职业道德和个人修养，为人正直，对待工作认真负责；