根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建
2根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案
3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。
5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系不断改善员丁激励办法
6协助部门负责人建设推广、宣传企业文化负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动