小象超市为美团自营零售业务，定位为社区居民的“30分钟快送超市”，采用“手机App+线下服务站”的模式，通过在社区设立的集存储、分拣、配送为一体的便民服务站，为社区居民提供生鲜食杂日用及配送服务。目前，小象超市已在北京、上海、深圳、广州、武汉、苏州、杭州等多个城市上线。在美团“零售+科技”战略聚焦下，小象超市承载着“深耕即时零售，提升消费体验”的任务，是公司在线上零售探索的核心业态之一，给一二线城市用户带来线上零售即时达的消费体验，解决城市家庭追求快速、品质服务的需求。在这里，我们有来自国内外知名零售公司的大牛和一群热爱零售，胸怀使命，心系民生的伙伴，小象超市欢迎你的加入！

岗位职责
1.负责服务站三方员工薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存；
2.负责服务站三方员工的职级晋升体系搭建、落地，牵引员工整体技能提升；
3.负责大促补贴策略、战役补贴策略制定，辅助保障运营；
4.负责薪酬相关产品方案设计和推进；
5.负责月维度薪酬结果分析、进行离职风险预警。

岗位基本需求
1.有大型团队的薪酬策略设计、价格策略设计、薪酬方案调整经验；
2.有业务认知度，能够匹配业务策略调整薪酬策略，辅助业务推进；
3.有较好的逻辑思维能力、沟通能力和数据分析能力；
4.具备团队管理经验；




具备以下者优先
有模型搭建经验，物流、零售行业薪酬经验优先。


岗位亮点
业务高速发展，复杂度高，作为核心岗位，有利于个人能力提升、未来职业发展。