负责公司线下门店渠道拓展、规划、布局，拟定、分解渠道销售目标并带领团队达成目标，渠道团队的管理、培训、考核，落实公司营销战略，策划执行渠道营销活动，销售情况分析、汇报与改进，与合作伙伴进行沟通和合作，不断优化和改进渠道运营。
主要职责：
1.门店规划与布局：根据公司战略及市场情况，制定门店渠道拓展计划，合理规划门店选址、布局，提升门店覆盖率与影响力。
2.销售目标管理：负责拟定并分解门店渠道的销售目标，带领团队积极达成业绩指标，定期分析销售数据，调整运营策略以促进销售增长。
3.运营管理：监督门店日常运营，确保店面陈列规范、环境整洁、服务优质，协调处理各类突发问题，保障门店顺畅运转。
4.人员管理：培训、考核门店渠道工作人员，提升团队专业素养与服务水平，激励员工，打造积极向上的团队氛围。
5.客户关系维护：关注客户反馈，建立良好的客户关系管理体系，提高客户满意度与忠诚度，助力口碑传播与复购。
6.库存管理：把控门店商品库存，合理安排补货、调货等事宜，避免库存积压或缺货情况出现，保障销售供应。
7.营销活动执行：配合公司营销部门，策划并组织实施门店渠道的促销、推广等活动，提升活动效果，增加品牌知名度和产品销量。
8.数据分析与汇报：定期收集、分析门店运营相关数据，撰写运营报告，为公司决策提供依据，及时向上级汇报工作进展与成果。
9.合作拓展与沟通：与合作伙伴等保持良好沟通协作，争取有利的合作条件，拓展合作渠道，共同推动门店业务发展。
任职要求：
1.本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
2.具备三年以上连锁渠道运营管理工作经验，有茶行业或新茶饮行业经验者优先。
3.熟悉连锁门店运营模式与管理流程，掌握市场拓展、营销策划、团队管理等技能，能制定并执行有效的渠道策略。
4.具备岗位所需的沟通协调能力、数据分析能力、抗压能力、团队管理能力、创新意识。
5.具备一定的茶叶产品知识、茶文化知识，对行业动态有敏锐洞察力，便于更好地开展连锁渠道工作。
6.中共党员优先。