职责描述：1、根据公司战略发展，拓展现有招聘渠道，保证关键岗位人才的储备；
2、根据现有编制及公司战略发展，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3、组织相关用人部门人员完成初试、复试工作，确保面试工作的进展；
4、重点岗位人员进行背景调查，与拟录用人员进行OFFER谈判；
5、出具新项目立项劳动风险分析及解决方案；
6、领导安排的其他临时性工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、行政管理等管理类相关专业；
2、熟悉各种面试技巧及方法；熟悉使用OFFEIC办公软件；熟练运用《劳动合同法》及相关法律、法规；了解人力资源工作流程，具备建立制度能力；具备良好的沟通能力、协调能力、较强的责任心，有团队精神，对工作富有激情。
3、8年以上人力资源相关岗位经验，5年以上招聘岗位工作经验；