主要工作内容和职责（招聘强者优先考虑）
1、 协助上级领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 协助上级领导依据国家和政府有关法律、法规组织制定、完善、执行、监督公司人事管理制度；
3、 协助上级领导按照公司发展目标和要求，归纳月度人力资源工作计划；
4、 协助上级领导参与公司高级管理人员及关键岗位的招聘、选拔；
5、 协助上级领导完善公司组织架构及岗位的设计工作，确定人员的定岗定编；
6、 薪酬福利方面的各项工作；
7、 了解部门内员工工作状态，及时合理地处理员工提出的重大异议和抱怨，解决员工的内部纠纷；
8、 为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助各部门正确实施；
9、 统筹管理本部门各项工作，并督促工作的落实和完成；
10、 定期组织部门内的工作安排，有效沟通；
11、 并不定期与分公司人力资源同事进行工作的沟通、对接；
12、公司领导交办的其他工作。
任 职 资 格
教育背景：人力资源、心理学、管理学或相关专业大学专科以上学历。
培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面的培训。
经 验：5年以上人力资源同岗位工作经验，3年以上集团同岗位工作经验。
技能技巧：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理及事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；