1、筛选简历,对合格简历进行电话邀约,组织招聘面试,跟进面试结果及后续入职流程;2、招聘渠道开拓和维护,发布并更新招聘信息,并评估招聘渠道效果。3、对接劳务公司,管理驻厂人员,及时告知公司人员需求情况。4、统计、分析招聘有关数据,为提案改善和招聘决策做有力数据支撑;5、上级领导交办的其他临时任务。