【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职、转正等人事手续办理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度，确保各项制度有效实施；
- 执行并优化公司培训计划，提高员工的专业技能和综合素质；
- 处理员工关系，维护良好的员工沟通与协调机制，及时解决劳动纠纷；
- 参与绩效考核体系的设计与执行，确保考核过程公正透明；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有3-5年人力资源相关领域的工作经验，具备扎实的人力资源管理理论基础；
- 具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够依法处理劳动关系问题；
- 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 工作积极主动，细心负责，具有较强的学习能力和适应能力；
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。