1.工作职责：
全面统筹对接企业内部各类人力、行政相关工作；
协助配合完成招聘工作；
员工入离职流程办理；
薪酬计算；
与人力供应商对接推进员工福利缴纳、薪酬发放工作；
人力资源相关月度报表及年度报表制作；
负责员工档案的维护和管理；
相关人事文件的管理；
人力资源平台员工信息录入与维护；
企业各类商业证照的办理；
对接各类行政性工作，并按照公司要求落地；
领导交代的其他工作。