角色与职责

该角色负责：
61 负责使用最新的软件开发技术和基础设施，在快速敏捷的开发环境中定义、开发和升级软件
61 为 5-7 人的敏捷团队提供技术领导
61 与产品线负责人 (PLL) 合作，了解产品需求和愿景
61 将需求/愿景转化为用户故事的优先列表，并按照要求的时间表和质量标准进行交付
61 与产品线负责人和架构师合作，制定多代软件技术计划
61 推动跨团队工作效率的提高，消除重复工作，利用产品和技术可重复性
61 为指导开发、维持和支持活动的流程改进工作提供支持
61 与其他业务部门进行跨职能合作，协调活动和可交付成果
61 推动产品开发和支持服务达到世界级质量
61 确保团队收到一致的信息，并对业务方向、战略和结果有清晰的理解
61 让主题专家成功地转让复杂的领域知识
61 应用 SDLC 原则和方法，例如精益/敏捷/XP、CI、软件和产品安全、可扩展性、文档实践、重构及测试技术
61 使用为项目选择的技术编写符合标准并提供所需功能的代码
61 了解性能参数，并能评估应用程序性能
61 研究核心数据结构和算法，并使用所选技术实现结构与算法
61 以适当的详细程度和及时性，在整个团队中主动向正确的受众共享信息

基本资格
具有软件工程方面的高级经验。学术知识水平相当于计算机科学或“STEM”（科学、技术、工程和数学）专业的学士学位

所需特性
技术专长：
61 计算机科学硕士/博士学位
61 具有基于 Windows 和 Unix/Linux 的编程经验
61 具有从事能源领域（能源管理、石油和天然气、电力和水）软件项目的经验
61 经过认证的 Scrum 管理员和/或产品负责人

业务敏锐度：
61 具有探索替代技术和解决问题方法的主动性
61 擅长分解问题、记录问题陈述和评估工作
61 了解竞争对手和行业趋势
61 能够分析技术选择的影响

领导力：
61 能够掌控并交付中小型任务，同时指导并帮助团队成员
61 确保理解问题并提出明确的理由。能够谈论共同需求和双赢解决方案。通过双向沟通影响成果和持续的结果
61 识别与组织战略相冲突的目标、目的和工作方向。提出正确路线的建议
61 根据计划的承诺持续衡量自身和团队的可交付成果。有效平衡不同的、相互竞争的目标

个性品质：
61 较强的口头和书面沟通能力
61 较强的人际交往能力
61 有效的团队建设和解决问题的能力
61 坚持完成任务，尤其是在面临巨大的困难和挫折时。推动自我追求结果；通过团队精神推动他人取得成果

Inclusion and Diversity
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