岗位职责：
1.协助总经理全面统筹企业战略的规划、制定、分解与落实；
2.带领人资团队，全面统筹规划人力资源工作，建立健全公司人力相关制度和工作流程；
3.为公司提供绩效、人才发展、组织发展、员工关系等解决方案，并推动方案落地；
4.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职资格：
1.人力资源或相关专业，本科及以上学历，十年以上相关工作经验；
2.有500人以上规模集团公司人力资源总监或经理工作经验；
3.有较强的团队领导能力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。