岗位职责
1、根据公司发展战略，负责人力资源领域内中长期及短期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提高人力资源效益;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、十年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职位福利:
五险一金、带薪年假、定期体检、周末双休、免费班车、采暖补贴