1.负责公司人才招聘工作，从岗位人才寻访，面试、Offer、背调、入职进行全流程跟进；
2.依据公司人事档案管理要求，负责保存员工档案，确保员工档案的完整性；
3.依据公司人事管理条例，执行入转调离等人员手续，保证人事流程手续规范性；
4.根据公司人员情况，维护人力资源系统，及时更新人员信息，提供各项人力资源数据，保证人员信息库的及时性与数据有效性；
5.根据部门年度及阶段性人才管理规划，协助人力资源各模块执行工作，提供支持，确保员工管理工作的顺利推进与达成；
6.根据公司员工关系管理政策，指导下属开展员工关系工作，包括社保管理、劳动争议处理、劳动合同管理等，减少本单位劳动风险；
7.根据上级的指示要求，完成部门安排的其它工作，保证部门工作顺利完成。

任职要求：

1.人力资源、法律、管理等相关专业，统招本科及以上学历；
2.1年及以上招聘经验，能独立招聘，独立对接用人部门，熟悉招聘流程及主流招聘渠道的使用，有医药行业OTC端招聘经验优先；
3.1年及以上SSC工作经验，能独立完成考勤、薪酬核算、社保公积金等相关工作；
4.具备良好的团队协作精神，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性；
5.有HRBP工作经验的优先考虑。