岗位职责：
1.销售团队入离职流程、试用期管理、入职培训、绩效管理；
2.销售团队人力数据管理、数据分析、数据汇报；
3.各类会议组织、实施、落实，跟进工作等；
4.其他支持事务：咨询、系统配合等。

任职要求：
1.本科及以上学历；
2.一年以上工作经验，有人力工作经验优先；
3.较强的沟通能力、抗压能力；
4.具备良好的沟通、组织和协调能力，具备较强的责任感和团队协作精神。