1.02招聘与配置
招聘计划：根据公司需求制定招聘计划，明确岗位需求。
招聘实施：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查。
入职管理：办理入职手续，安排新员工培训。
2.02培训与发展
培训计划：制定并实施员工培训计划，提升技能。
职业发展：设计职业发展路径，提供晋升机会。
绩效评估：建立评估体系，定期考核员工表现。
3.02薪酬与福利
薪酬管理：设计薪酬体系，确保公平合理。
福利管理：制定福利政策，如社保、公积金等。
激励机制：设计激励方案，如奖金、股权等。
4.02员工关系管理
沟通渠道：建立沟通机制，解决员工问题。
劳动关系：处理劳动合同、劳动争议等。
企业文化：推动文化建设，增强员工归属感。
5.02合规与风险管理
政策制定：制定并执行人力资源政策，确保合规。
法律遵从：确保人力资源活动符合法律法规。
风险管理：识别并管理人力资源相关风险。
6.02人力资源信息系统
系统管理：维护人力资源信息系统，确保数据准确。
数据分析：分析人力资源数据，支持决策。
7.02战略规划
人力资源规划：根据公司战略制定人力资源规划。
组织发展：优化组织结构，提升效率。
8.02团队管理
团队建设：组建并管理人力资源团队。
绩效管理：设定团队目标，评估绩效。
9.02跨部门协作
部门协调：与其他部门合作，支持业务发展。
项目管理：参与或领导跨部门项目。
10.02员工健康与安全
健康管理：制定员工健康计划，如体检、心理健康支持。
安全管理：确保工作环境安全，预防事故。