职位描述
1.协助部门经理拟定公司薪酬福利政策，制度。完善薪酬福利管理体系，并组织实施；
2.拟定年度薪酬福利费用预算，监控公司人力成本；负责提交月度人力资金计划。
4.负责核算发放月度工资，季度及年度奖金:
5.对接人力服务机构进行社保、公积金等核算缴纳工作，并为员工提供咨询，疑问解答:
6.负责公司各项福利费用报销工作，并为员工提供咨询，疑问解答:
7.建立薪酬福利信息台账，分析公司薪资福利情况;
8.编制年度人工成本预算，人力成本数据统计、分析、基础数据库搭建;
9.薪酬体系落地实施过程中相关制度、流程的梳理、修改;
10.依据公司定薪原则，参与组织入职，调动，晋升定调薪:
11.定期组织并完成全国各地市场薪资调查的统计分析及各地薪酬支付社保政策更新:
12.领导交办其他事项。
任职需求：
1.本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，有上千人规模矿山产业或者制造业薪酬管理、成本分析经验者优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场 +内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;
3.能够接受长期驻外工作。