核心职责：
1、根据集团经营战略和人力资源战略，协助进行全面薪酬回报体系优化，推动薪酬体系变革。
2、负责在全面预算体系下，规划及执行人工成本全面预算管理。
3、负责人效提升方案的制定及落地管控。
4、结合获取分享制参与全面预算获取分享制方案的设计与落地。
5、负责市场薪酬数据调研与分析及内部薪酬数据分析，提供决策数据支持。
6、负责薪酬激励机制的设计、完善、实施。
任职资格：
1．本科及以上学历，人力资源或理工科专业优先，制造行业工作经历优先。
2. 制造行业优先，8年及以上薪酬相关工作经验。
3．具备良好的数据分析能力和沟通协调能力，精通 Excel ，建模能力强。
4．较强的思维逻辑能力及沟通能力，细致严谨，具备高度责任心，为人正直，抗压力强。