【工作内容】
- 负责制定和执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标一致。
- 设计和实施培训与发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 构建公平的绩效管理体系，定期评估员工表现，并提供反馈与指导。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
- 处理员工关系问题，促进内部沟通，解决冲突，增强团队凝聚力。
- 监控劳动法规变化，确保公司政策合规性。
【任职要求】
- 拥有5年以上人力资源管理经验，具备全面的人力资源专业知识。
- 具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励并引导团队达成目标。
- 出色的沟通技巧和人际交往能力，能够在不同层级间建立有效联系。
- 强烈的责任心和服务意识，能够处理复杂的人力资源事务。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解行业发展趋势。
- 能够独立思考并解决问题，具有创新精神和变革管理能力。