岗位职责：
人力资源：
1、负责项目人事行政部的日常管理工作，协助上级完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，在集团及区域框架下执行各项人事行政规章制度及相关工作流程；
3、负责项目公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理与维护；
4、负责制定公司岗位设置、人员编制，并核定年度人员编制计划、年度人员需求计划及人事行政年度预算，审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、监督项目公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
6、受理项目员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、负责项目公司企业文化的建设工作；
8、完成人事条线交办的其他工作任务。
行政管理：
1、负责项目行政相关各种公文的起草、发布等公文管理事宜；
2、负责日常行政工作的总体监控与管理；
3、负责公司内部各类活动、庆典、会议的策划和组织工作；
4、完成项目部领导临时交办的工作任务。
任职要求：
1、具有人力资源、行政管理相关专业，统招本科及以上学历；
2、8年以上人力工作经验，有商业地产、物业行业人事行政管理工作经验；
3、擅长招聘、绩效及员工关系，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。