【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保公司人力资源政策、制度及流程的高效运行。
- 管理并优化招聘流程，制定招聘计划，提高招聘效率，确保公司各岗位人员配置合理。
- 设计并执行绩效管理体系，提升员工工作效率与满意度。
- 制定培训和发展计划，促进员工职业生涯发展，提升团队整体能力。
- 协调处理员工关系，解决劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。
- 参与公司重大决策讨论，为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备3至5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 出色的沟通协调能力和团队领导力，能够有效激励和引导团队达成目标。
- 具备良好的分析判断能力，能够针对具体问题提出创新解决方案。
- 25至60岁之间，身体健康，具备高度的责任心和职业道德。