【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划，确保组织结构合理、人员配置科学。
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等，并监督执行情况。
- 管理公司的招聘活动，包括发布职位广告、筛选简历、安排面试等，以吸引和选拔合适的人才。
- 协调员工培训和发展计划，提升员工的工作技能和职业素养。
- 监控员工满意度，处理员工投诉和纠纷，营造积极和谐的工作氛围。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供依据。
- 参与制定和实施公司的薪酬福利政策，保持公司在行业内的竞争力。
【任职要求】
- 拥有本科学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 至少1-3年的人力资源管理相关工作经验，具备全面的人力资源管理知识。
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效解决员工问题和冲突。
- 能够独立思考和解决问题，具有较强的组织和计划能力。
- 优秀的团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作。
- 年龄在25至60岁之间，身体健康，能够承受一定的工作压力。