岗位职责:
1.独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作;
2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3.进行招聘数据分析，统计评估招聘效果，及时对招聘工作进行合理规划，完成招聘目标;
4.分析总结招聘工作中存在的问题，完善优化招聘制度和流程;
经验要求:
1.本科以上学历，人力资源或管理类相关专业优先;
2.3-5年招聘领域工作经验，甲乙方混合背景优先，新能源行业经验优先；
3.具备较好沟通协调能力，团队合作意识较强，执行力良好并具备一定创新能力;
4.性格外向，善于调动气氛，具有较好的分析、表达、执行能力;
5.积极上进，目标感及抗压能力强。