岗位职责：
1、根据公司业务发展规划和各部门用人需求，拓展并维护多样化的人才招聘渠道，制定详细且高效的招聘计划。
2、处理员工关系全模块的管理，做好人员入、转、离、调的相关工作、以及社保公积金特殊事项处理。
3、负责薪资核算，包括但不限于基本工资、绩效工资等；
4、负责员工培训和发展计划的制定，为员工的职业发展提供支持，促使员工的个人成长和公司发展；
5、负责公司人力资源管理政策和流程的制定和实施，确保公司人力资源管理的规范性和效率性；
6、负责人力资源数据分析和报告，为领导提供人力资源数据支持和建议。
7、协助领导构建和完善公司的薪酬体系，确保其内部公平性与外部竞争性。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、具有3年以上管理经验；具备员工关系方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规；
3、有医药行业从业经验优先；
4、有在200人以上规模企业任职经历优先。