岗位职责
1.招聘规划与策略：根据公司战略和各部门人才需求，制定年度、季度及月度招聘计划；分析招聘数据和市场动态，优化招聘策略，提高招聘效率与质量。例如，定期评估招聘渠道效果，选择最适配的招聘平台。
2.招聘流程管理：负责招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、初试、面试安排、背景调查、录用通知等；与用人部门紧密协作，准确把握岗位需求，确保招聘到符合要求的人才 。如及时向用人部门反馈候选人情况，协调面试时间。
3.人才库建设：建立和维护公司人才库，储备潜在优秀人才；定期对人才库进行清理和更新，保持人才信息的有效性。比如对已离职员工或面试未成功但合适的候选人进行分类管理。
4.雇主品牌建设：协助开展雇主品牌宣传活动，提升公司在人才市场的吸引力；在招聘过程中，向候选人传递公司良好的企业文化和价值观。在进行校园招聘时，展示公司的发展前景和工作环境。
5.供应商管理：筛选和管理招聘渠道供应商，建立良好合作关系；评估供应商服务质量，根据效果调整合作策略。例如，与猎头公司合作时，明确合作条款和服务标准。
任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验： 2 - 5 年招聘工作经验，有计算机硬件等特定行业招聘经验者优先；熟悉不同层次人才（如基层员工、中高层管理人员）的招聘方法和技巧。
3.专业技能：熟练使用招聘管理系统、办公软件；掌握人才测评、面试技巧等专业知识；具备较强的简历筛选和候选人评估能力。
4.能力素质：良好的沟通协调能力，能与内部各部门及外部供应商有效沟通；具备较强的分析判断能力，能从大量简历中筛选出合适人才；有责任心和团队合作精神，能够承受招聘压力，按时完成招聘任务 。