工作职责:
1、理解业务战略，对业务有洞察力，了解行业情况，协助制定匹配业务需求的人力资源解决方案并实施；
2、根据业务需求，开展临床医护技等相关岗位的招聘实施；
3、在绩效考核、薪酬、预算、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划02，并组织实施落实；02
5、根据业务发展现状和趋势，设计合理的薪酬激励方案，完善绩效管理体系，不断提高人效；
6、组织文化的传承者和落地者，打造团队文化氛围，推动区域文化的建设；02
7、服务组织的人力资源数据看板搭建及分析等。
任职资格:
教育程度:大学本科
工作经历:
1、医疗行业5年以上HR工作经验，有筹建医院HR经验优先；02
2、具备复合人力资源专业模块经验优先。
所需专业:医疗相关专业
其他要求:1、逻辑性强，对数据敏感，认真负责，能承受压力，熟练使用word/excel/ppt等；02
2、具有较强的沟通协调能力和影响推动力。
语言要求:大学英语四级