岗位职责
1. 销售目标管理与策略执行
制定门店月度/季度销售计划，分解目标至个人并监督执行，定期分析销售数据（如产品趋势、客户偏好），优化销售策略。
管理门店动销，监控商品周转率，合理调整滞销品与新品陈列，确保货品结构优化
2. 团队管理与人才培养
负责导购团队招聘、培训及考核，制定员工成长计划（如产品知识、销售技巧、服务标准），提升团队专业能力。
主持每日例会，总结销售问题并分享成功案例，营造积极协作氛围。
执行绩效考核与激励制度，处理员工纪律问题，确保团队执行力。
3. 楼盘开发能力职责
精准市场调研与资源整合
楼盘数据挖掘 ：定期收集本地新楼盘交付信息（如户型图、交付时间、业主画像），建立楼盘资源库，分析潜在客户分布与需求特征。
异业联盟拓展 ：与房地产开发商、物业公司、装修公司建立合作，策划“拎包入住”样板间活动，争取楼盘独家合作权益。
设计工程渠道开发 ：针对设计公司、民宿、酒店等B端客户，制定工程报价方案，推动批量订单落地。
4. 客户需求分析与提案能力
场景化需求洞察 ：结合楼盘定位（如改善型住宅、高端公寓），提炼目标客群对家具风格、功能配置的偏好，输出定制化产品组合方案。
大客户提案 ：为开发商提供“家居软装配套方案”，包含空间规划、产品搭配、交付标准等，提升品牌在楼盘供应链中的竞争力。
5.线上流量转化与用户运营
私域导流 ：在笔记评论区置顶“预约到店领礼品”链接，或通过“家居设计咨询”钩子引导用户添加企业微信，沉淀至私域社群。
数据复盘 ：监控笔记曝光量、互动率、转化率等指标，优化内容方向与投放策略
4. 客户服务与关系维护
处理客户投诉及售后问题，协调资源快速解决，提升满意度与复购率。
建立大客户档案，定期回访高净值客户，挖掘潜在需求。

任职要求
1.熟悉整案一体化，成品和定制
2.需统筹销售目标达成、团队建设、品牌形象维护及客户服务优化
3.底薪6000，总提1%，个提3%-9%，月综合薪资40000左右，月休四天