工作职责：
1、根据集团需求出具人事及薪酬相关报表；每月出具薪酬月报基础数据及月度重点差异/月度专案分析，季度奖金明细汇整检核，年度调薪/异动记录梳理、员工全年薪资明细汇整等。
2、负责集团人才档案建立、检核及定期更新。
3、负责支持集团HR相关系统（包含但不限于泛微EHR、知识等模块，企业微信等）运维工作；包括用户咨询、操作指引、权限配置、Bug处理、功能优化等；并根据规划完成系统信息检核工作。
4、负责集团商业保险及三方供应商日常管理和维护。
5、负责北京总部员工考勤管理、档案整理等日常作业和关联公司人事事务工作。
6、完成主管交办的其他工作任务。

任岗要求：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理、计算机或管理类相关专业。
2、5年以上薪酬模块工作经验，其中2年以上集团薪酬福利或HRSSC工作经验；有农牧食品行业工作、EHR系统管理相关工作经验。
3、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；数字敏感度较高，有基础数据分析能力；熟练掌握电脑软件操作（Word/Excel/PowerPoint）。
4、工作严谨，态度端正诚信，具有开放好奇的心态及乐观性，有较好的抗压性，守规尽责。