1.制定人才发展规划：根据企业战略需求，编制中长期人才开发计划及配套政策，建立职位体系、任职资格标准及评价机制
2.搭建人才管理体系：完善人才梯队建设，设计关键岗位人才盘点模型，推进人才库建设与动态管理
3.政策研究与落地：跟踪分析行业政策、市场趋势及人才供需动态，制定人才引进、培养方案并推动实施
4.培训与培养实施：策划组织内外部培训项目，管理讲师团队及培训资料库，优化培养方案并评估成效
5.数据监测与报告：定期开展人才数据分析，编制专项报告，为决策提供支撑；管理人才档案及信息更新