岗位职责：
人力资源管理：
1、制定并执行医院人力资源战略规划，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全模块工作。
2、组织制定年度人力资源需求计划，优化招聘流程，提升招聘效率。
3、建立有效的激励机制和沟通渠道，及时处理员工投诉和纠纷。
医务管理：
1、监督医疗质量与安全管理，推动医疗团队建设。
2、组织医务人员的业务培训和继续教育，提升医疗团队专业水平。
3、协调处理医疗纠纷，确保医疗服务质量和患者满意度。
综合管理：
1、参与医院重大人事决策，为管理层提供人力资源方面的建议。
2、负责医院内部各部门之间的沟通协调，推动整体运营效率。
3、完成上级领导交待的其他任务。

任职要求：
学历与专业：
1、本科及以上学历，人力资源管理、医学、管理学等相关专业优先。
工作经验：
1、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验，熟悉人力资源全模块。
有医疗行业工作经验者优先。
2、做过医务工作
技能与素质：
1、熟悉国家相关法律法规，具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和问题解决能力。
2、具有良好的职业道德和责任心，能够承受工作压力。