【工作内容】
1.建立健全人力资源管理相关政策和制度；
2.建立健全员工薪酬管理体系，统筹做好员工福利管理；
3.建立健全绩效考核管理体系，制定年度绩效奖金提取及分配方案并组织实施；
4.推进人才队伍建设，包括但不限于人才引进、培养等相关工作；
5.负责干部监督、员工管理等相关工作，包括但不限于员工因私出国（境）管理、干部评聘等。
【资格要求】
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，中共党员优先；
2.应届生或有工作经验的均可，具有人力资源相关领域的工作经验者优先；
3.对待工作认真细致、具有高度的责任感和敬业精神；
4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5.具有一定的文字功底，能熟练使用办公软件；
6.严格遵守公司纪律及保密要求。