1.建立健全人力资源管理体系。
2.负责组织完成公司人力资源规划，新建团队招聘管理工作。
3.负责组织完成公司培训管理，人员能力提升工作。
4.负责组织完成公司计算薪资、绩效考核、薪酬、福利管理工作。
5.负责组织完成公司整体员工关系的维护工作，工伤处理，劳动仲裁，员工关系。
6.管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
7.会开车，熟练驾驶。