岗位职责：
1、熟悉人力资源各个模块，协助招聘工作，如岗位刷新、简历筛选、初步电话沟通及约面等；
2、基于业务发展需要，能够提出一定的思路和想法；
3、协助上级领导开展员工关系及员工活动，并做好员工关怀及日常工作；
4、适应公司快速发展的需求，做好人事服务功能。
基本要求：
1、人力资源类相关专业，本科及以上学历；
2、具备良好的服务意识及良好的沟通技巧，具有较强的团队合作精神，具有较强处理突发事件随机应变能力；
3、具有良好的计划性、条理性、富有工作责任心；

岗位职责：
1、依据国家及公司社会保险、住房公积金管理制度，为公司员工办理五险一金等项目相关手续；
2、负责公司社保、公积金年度审核等申报；
3、负责公司员工生育津贴、稳岗补贴、劳动监察等申报；
4、负责公司员工入职、试用、转正、内部调动、升降职、离职、劳动合同续签等相关手续的办理；
5、按照公司员工档案建立要求，收集并归档员工人事档案；
6、管理公司花名册、员工信息资料及各类人事资料，定期更新相关信息；
7、各种人事数据的统计，分析员工入职、离职数据，提供人事报表；
8、定期对试用期员工组织面谈，了解新员工适应情况；
9、协助招聘工作，根据招聘计划，如岗位刷新、简历筛选、初步电话沟通及约面等；
10、完成上级交待的其他任务。
岗位要求：
1、人力资源类相关专业，本科及以上学历；
2、1年以上人力资源相关经验，有过研发型企业工作经验优先；
3、熟悉人力资源事务管理工作流程；
4、熟练使用常用办公软件，精通常用办公软件；
5、具备良好的服务意识及良好的沟通技巧，具有较强的团队合作精神，具有较强处理突发事件随机应变能力；
6、工作具有良好的计划性、条理性、极富有工作责任心；
7、熟练使用办公软件，通过英语6级，英语能力好优先考虑。