工作职责：
1、协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司各部门的职能战略制定
2、领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标
3、领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系、质量体系
4、负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动
5、领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核舆奖惩、薪酬、制度建设等工作
6、负责根据公司业务发展合理筹措资金，为业务发展提供资金保障的同时提高资金的运作效益
7、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
8、完成上级领导交办的其他工作任务
任职要求：
1、大学本科以上、企业管理相关专业
2、6年以上工作经验，4年以上管理经验，在部门经理岗位工作2年以上
3、通晓企业行政管理、战略管理知识；具备财务管理、法律、证券等方面的知识
4、掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识
6、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力