岗位职责：
1.招聘需求分析：根据企业的业务发展战略和各部门的人才需求，进行招聘需求的分析和预测。
2.招聘计划制定：制定并实施招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘广告的撰写、招聘活动的组织等。
3.简历筛选与面试安排：负责收集、筛选和整理应聘者的简历，根据岗位要求进行初步筛选，并安排面试。
4.候选人评估与推荐：参与面试过程，对应聘者进行综合评价，包括技能评估、性格评估、经验评估等，并向相关部门推荐合适的候选人。
5.入职流程跟进：负责跟进新员工的入职流程，包括合同签订、培训安排、入职介绍等。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.具有1-3年及以上招聘或相关领域的工作经验，熟悉招聘市场的动态和趋势。
3.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门和候选人进行有效的沟通。