任职要求:1 、根据人力资源规划需求,制定招聘计划,启动人才引进招聘工作;2、招聘信息的起草、发布,招聘渠道的维护与拓展;3、招聘工作推进,包括简历筛选,招聘测试、面试、录用等环节;4、分析、评估招聘效果,为完善招聘流程提供数据支持;5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保需求人员及时到岗;7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用。任职要求:1、人力资源/工商管理/心理学等相关专业;2、1-3年大型制造企业招聘经验,熟悉招聘流程,招聘技能、面试技巧和招聘渠道开发,可独立完成招聘效果评估;3、性格活泼,沟通逻辑清晰,善于思考,有一定问题解决的能力。