岗位职责：
1：根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划，经领导批准后实施；
2：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；
3：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月份人员招聘计划；
4：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5：利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7：进行聘前测试和简历甄别工作；
8：充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
9：利用各种招聘渠道建立良好的关系网络，建立并完善公司人才库；

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 具备1年以上招聘相关工作经验，有制造企业经验者优先；
3. 熟悉各类招聘渠道，具备优秀的资源整合和招聘执行能力；
4. 具备良好的人际沟通能力、团队合作能力和抗压能力；
5. 熟练运用Office办公软件。