工作职责:
1.制定和完善公司的绩效、薪酬管理制度，落实公司绩效、薪酬管理要求；
2.定期分析公司绩效管理有效性，整理并形成分析报告，提出绩效管理改进建议；
3.推动公司绩效文化、绩效反馈等培训工作，处理绩效申诉等工作；
4. 根据人力资源战略制定薪酬策略，推动薪酬变革及薪酬实施；
5.负责公司及分子公司薪酬管理、薪酬包管控等工作。
任职资格:
1.统招本科，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关管理类专业；
2.5年以上绩效、薪酬统筹岗位工作经验，具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉绩效、薪酬管理模块知识；
3.有大型电子信息行业研发型绩效及薪酬管理工作实施经验者优先；
4.工作有条理性，较强的理解能力，分析能力，协调能力，人际沟通协调能力。