岗位职责：
1、结合公司战略目标，制定并完善集团绩效管理体系，建立有效的激励机制，参与组织绩效指标的设计与分解工作；
2、负责各部门绩效指标数据的收集、分析、整理；
3、对公司现有绩效管理制度与考核方案进行优化；
4、对各部门年度绩效指标完成情况进行监控，形成绩效改善建议；
5、负责诊断发现集团现阶段组织存在的突出问题，并提供解决方案；
6、负责赋能指导分子公司的绩效管理工作，持续提高组织人效；
7、负责设计集团中高管（含关键岗）激励和考核方案，激活干部活力；
8、领导交办的其他工作。。
岗位要求：
1、本科及以上学历，
2、熟悉掌握办公软件,会至少十种函数的组合运用；
3、对数据敏感，能找到数据背后的通用规律；
4、三年以上绩效管理经验，能说出至少三种以上绩效工具的优劣；
5、能在提取指标、绩效面谈等方面，为各部门提供服务；
6、有干部（中高管）管理、组织绩效设计或优化项目经验；
7、掌握组织发展或绩效管理方法论和工具，出色的向上管理能力；
8、逻辑清晰，有较强的团队合作精神，有持续学习的能力。