1、执行、落实部门的人力资源规划，招聘与配置、劳动关系管理、薪酬管理和绩效管理版块各项工作；
2、根据现有的编制，各部门用人需求起草与发布招聘信息，简历甄别、筛选、初试、复试等相关工作，确保招聘台账、招聘数据报表的准确；
3、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止相关事宜，负责人事档案的整理、归档、借用、调档、更新以及保管工作；
4、新员工入职培训及培训考核工作，入转调离相关流程和手续的跟进，员工面谈，协助劳动争议处理；；
5、参与薪酬福利管理制度的制定、修订和改进，负责公司各种福利制度、保险制度的完善和实施，日常薪资的核算、福利发放，员工疑问解答。
6、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案，负责月度、季度和年度考核的组织、统计、分析、应用、归纳等工作，组织绩效考核、实施，负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行修正，受理员工绩效考核投诉。
7、负责社保异动，测算，申报系统的管理和维护；及时根据人员变动进行社保异动，每月社保数据的统计和汇总。