工作职责:1、负责日常招聘工作;2、负责入职、离职手续办理以及员工档案管理;3、负责宣导、监管、执行各项规章制度;4、负责员工定期访谈。任职资格:1、人力资源管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历;2、具备人力资源管理知识,熟悉相关法律法规及政策;3、具备良好的分析能力、抗压能力及沟通协调能力。