【 我们可以为你提供】
1、我们提供具有竞争力高固定低浮动的薪酬结构，半年度、年度奖金和半年度、年度调薪让你的付出得到应有的回报。
2、我们为你提供五险一金，还有意外险，全方位保障你的健康和安全。
3、我们为你提供设备齐全的住宿及可口的福利餐，减少你的后顾之忧。
4、我们提供带薪年假、法定节假日的福利，还有弹性工作制，让你轻松享受工作与生活的美好。
5、我们定期组织各种团建活动，还有节日庆祝和生日礼物，让你的工作生活充满乐趣和惊喜。
6、我们乐意见证你人生每一个重要阶段，结婚、生子、买房、买车、孩子入学都会有相应奖励，让你的生活充满仪式感。
7、我们注重你的个人成长，提供丰富的培训和发展平台，优秀员工更有汽车奖励、旅游奖励、购房补贴奖励、置业无息贷款等，为你带来精神和物质双幸福。
【岗位职责】
1、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善，推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成；
2、负责绩效、薪酬管理体系的实施和优化，深入理解业务战略和发展现状，从绩效与薪酬福利角度进行诊断，参与制定符合细分领域特色的激励方案，包括长期激励，年终奖方案等。
3、持续改善绩效管理工作，为公司在薪酬、晋升、调动、淘汰等方面提供依据，并组织实施各部门绩效考核工作；
4、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；
5、负责薪酬调研、年度调薪、年度绩效奖金分配、长期激励等项目的开展和落地。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5年以上相关工作经验，熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法，对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验，精通KPI、BSC、MBO、OKR等绩效管理工具的使用；
3、对数据敏感度高，逻辑思维好，能够独立完成薪酬绩效的统计核对；
4、踏实、细心，具有创新意识和开拓性思维；自驱力、学习能力、抗压能力、解决问题能力强。